Specjalista HR – rekrutacja i ankietowanie [K26]
- Cena: 5200 zł/osoba
- Czas trwania: 60 h
- Miejsca: min. 3 osoby max. 10 osób
- Tryb nauczania: online w czasie rzeczywistym lub stacjonarne
- Zaliczenie: egzamin
- Dyplom ukończenia i zaświadczenie zgodne z MEN
Specjalistyczne szkolenie o bardzo wysokim poziomie merytorycznym, z trenerami, z ponad 20 letnim doświadczeniem w zawodzie HR i psychologii pracy.
Kompleksowo przygotowuje do zawodu Specjalisty HR nie tylko w zakładach pracy, ale również na stanowiskach w firmach i fundacjach, zajmujących się środkami UE na szkolenia, Urzędach Pracy, czy innych instytucjach.
Cel kursu:
Cel ogólny:
Celem kursu jest przygotowanie uczestników do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, selekcji i onboardingu pracowników w małych i średnich organizacjach, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi sourcingowych, analitycznych oraz metod ankietowania, oceny kompetencji i zarządzania komunikacją interpersonalną w HR.
Cele szczegółowe:
- Uczestnik potrafi przygotować i prowadzić proces rekrutacyjny oraz onboarding pracowników.
- Uczestnik zna metody oceny kompetencji, analizy zachowań oraz narzędzia ankietowania.
- Uczestnik rozumie znaczenie RODO, etyki, Employer Brandingu oraz psychologii komunikacji, motywacji i dynamiki zespołu w praktyce HR.
Forma i metody nauczania:
Wykłady, warsztaty analityczne, case study, ćwiczenia praktyczne.
Program kursu:
Blok 1: Wprowadzenie do HR i procesów personalnych
Czas trwania: 4h
Zakres tematyczny:
Wprowadzenie do HR – struktura, procesy, trendy, rola HR w organizacji; Brief rekrutacyjny i tworzenie profilu stanowiska; Kompletny proces rekrutacji – od briefu do onboardingu
Blok 2: Rekrutacja i ocena kompetencji
Czas trwania: 4 h
Zakres tematyczny:
Profil kompetencji – twarde i miękkie; Profesjonalne prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej – techniki, pytania, ocena; Psychologia w rekrutacji – analiza zachowań kandydatów
Blok 3: Sourcing i rekrutacja międzynarodowa
Czas trwania: 4 h
Zakres tematyczny:
Sourcing kandydatów z użyciem AI i narzędzi (LinkedIn Recruiter, bazy CV); Rekrutacja międzynarodowa – NL, DE i inne rynki; Różnice kulturowe w procesie selekcji
Blok 4: RODO i dokumentacja HR
Czas trwania: 4 h
Zakres tematyczny:
Dane osobowe w procesie rekrutacji; Przepisy RODO w kontekście selekcji kandydatów; Zgody, przechowywanie i przetwarzanie danych osobowych
Blok 5: Onboarding i Employer Branding
Czas trwania: 4 h
Zakres tematyczny:
Onboarding – plan adaptacji i wdrożenie nowego pracownika; Employer Branding – działania i narzędzia budowania marki pracodawcy; Motywowanie pracowników – podejście psychologiczne i pozafinansowe
Blok 6: Ankietowanie w HR i poza HR
Czas trwania: 6 h
Zakres tematyczny:
Tworzenie i prowadzenie ankiet w procesach HR i poza HR; Analiza wyników ankiet i interpretacja danych; Ankiety w projektach unijnych i badaniach organizacyjnych
Blok 7: Psychologia komunikacji w HR
Czas trwania: 5 h
Zakres tematyczny:
Psychologia komunikacji interpersonalnej; Style komunikacji i ich wpływ na rozmowę z kandydatem i pracownikiem; Udzielanie informacji zwrotnej; Rozmowy trudne i wysokonapięciowe w HR; Komunikacja bez przemocy (NVC); Regulacja emocji u siebie i rozmówcy
Blok 8: Psychologia motywacji i zaangażowania
Czas trwania: 5 h
Zakres tematyczny:
Psychologiczne teorie motywacji; Motywacja wewnętrzna vs zewnętrzna; Różnice pokoleniowe w motywacji; Narzędzia motywacji pozafinansowej; Budowanie zaangażowania i lojalności pracowników
Blok 9: Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem w organizacji
Czas trwania: 5 h
Zakres tematyczny:
Mechanizmy stresu; Wczesne sygnały przeciążenia pracowników; Zjawisko wypalenia zawodowego – diagnoza i interwencje; Odporność psychiczna (resilience); Możliwości HR w profilaktyce stresu
Blok 10: Psychologia organizacji i dynamika zespołu
Czas trwania: 5 h
Zakres tematyczny:
Role zespołowe i ich znaczenie; Fazy rozwoju zespołu (Tuckman); Zachowania destrukcyjne w grupie; Zjawiska grupowe; Wpływ lidera na klimat psychologiczny
Praca własna kursantów
Czas trwania: 12 h
Zakres tematyczny:
Praca kursantów na zadaniach powierzonych przez trenerów, pod nadzorem trenerskim
Egzamin online
Czas trwania: 2 h
Zakres tematyczny:
Egzamin 40 pytań jednokrotnego wyboru, na platformie Moodle z wynikiem generowanym automatycznie.
Efekty uczenia się (zgodne z PRK 5):
Wiedza:
- uczestnik przeprowadza procesy rekrutacyjne,
- uczestnik stosuje metody oceny kompetencji,
- uczestnik stosuje przepisy RODO,
- uczestnik stosuje zasady Employer Brandingu
- uczestnik wykorzystuje w praktyce psychologię komunikacji, motywacji i dynamiki zespołu.
Umiejętności:
- uczestnik samodzielnie prowadzi procesy rekrutacyjne i onboardingowe,
- uczestnik projektuje ankiety, udziela feedbacku,
- uczestnik stosuje techniki motywacyjne i komunikacyjne,
- uczestnik analizuje dynamikę zespołu.
Kompetencje społeczne:
- uczestnik rozumie znaczenie etyki i kultury organizacyjnej,
- uczestnik stosuje zasady ochrony danych osobowych
- uczestnik stosuje elementy psychologii w pracy HR,
uczestnik potrafi współpracować i zarządzać relacjami w organizacji.
Dokumenty do pobrania:
Certyfikaty:
- Dyplom potwierdzający kompetencje, uznawany na rynku pracy.
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z MEN
Możliwość dofinansowania do 95%.
Możliwość rozłożenia na korzystne raty.
Objęte programem „Kurs za free!”
Osoby od 16 roku życia mogą zapisać się na kurs tylko za zgodą opiekuna prawnego.